目前分類:各類研討會 (37)

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主旨:謹檢奉2016 觀光休閒電子商務、休閒農業經營管理、銀髮族休閒生活規劃、醫學美容諮詢人才認證暨種子教師研習研討會,敬請惠予公告並鼓勵教師參加。

 

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課程介紹 多層次分析方法(multilevel modeling)或稱階層線性與非線性迴歸方程式(Hierarchical Linear and Nonlinear Modeling)在最近受到不同學術領域的重視,主要是這個方法可以針對現實世界的巢套環境關係;例如,組織與個人關係。個人巢套在時間變化;例如,定群追蹤重複量數與個人之間的關係。雖然越來越多國內外學術期刊刊登運用這個方法分析的文章,但部分文章仍然沒有呈現這個方法的關鍵統計資訊,甚且誤用階層迴歸方程式(Hierarchical Regression Modeling)視為階層線性與非線性迴歸方程式。
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主旨:謹檢奉2016文化創意產品鑑價、觀光休閒經營管理、老人商品設計、時尚精品業行銷管理人才認證暨種子教師研習研討會,敬請惠予公告並鼓勵教師參加。

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迴歸模型理論解說與Eviews統計軟體操作研習班

 

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竭誠歡迎您參加 CIIP 在寒假舉辦的〝2015 會議展覽行銷、銀髮族照護、觀光休閒餐旅英文、文創設計人才認證暨種子教師研討會〞
 

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2015 會議展覽行銷、銀髮族照護、觀光休閒餐旅英文、文創設計人才認證暨種子教師研討會

 

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竭誠歡迎您參加 CIIP 在暑假舉辦的〝時尚設計、品牌行銷、國際禮儀與文化節慶觀光管理人才認證暨種子教師研討會〞歡迎您結伴參加,並請將此訊息轉寄給您認識的同事及朋友。

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研討主題

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職場身心健康管理促進論壇

一、 緣起:

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台灣員工協助專業協會

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MinitabQC七大手法精修班

 

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台灣員工協助專業協會將今年EAP實務論壇的主軸定調為『人資與心理的對話』,針對變動快速的產業環境下,企業與員工所必須共同面對的問題一起來探討以及提出實務的分享;延續上一次議題中所提:年初的一份調查報告指出,台灣六成員工認為工作壓力大,整個島嶼現在就像一個壓力鍋一般,而Q1的產業報導指出—PC產業全球銷售掉了13%,這數字從去年樂觀預期轉而悲觀;這一季商周報導消失的襪子王國:社頭,除了當紅電子產業來自全球競爭者的影響外,傳統產業也一個個面臨無情的競爭,所以不管是勞方或是資方都需要找到壓力的出口!

因此這一次台中的分享會特別請來國際知名的人力資源管理學者香港中文大學管理系黃熾森教授,針對他多年在兩岸三地間的一些研究及觀察,針對企業轉型中員工的問題作一個深入的分析,希望為內外交相迫的企業找到一個留住人才的方向,期待您的參與!

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多準則決策分析-方法與應用

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鼎茂統計諮詢中心成立第七年,這些年來藉由許多佛心來的老師的分想讓鼎茂統計諮詢中心得以成長茁壯,開辦許多研習課程同時也擁有了許多的數位學習課程--包括:SPSS、Super Decision 、HLM 、Eviews 、R 以及研究方法入門、如何與國際期刊SSCI、SCI評審對話、質性研究、統計學、多變量分析等理論課程,這些年在大專院校許多老師的推薦下,不管是系上或是個人或是圖書館都積極採購,同時也造福了許多研究者--可以不受時間及空間的限制有機會進一步自我學習!

因此何宗武老師在去年在世新大學成立了數量方法研究暨發展中心,為了推廣一些比較進階或是新穎的軟體而努力,我們很高興有機會能夠協助分想讓更多人知道,同時這個R軟體在之前的文章中已經提過,由於他免費Free的特性,讓許多的銀行及證券產業偏愛這軟體--特別是美國,因此何老師很積極的希望在國內學術界推廣(鼎茂統計諮詢中心的蘇志雄老師有共同的想法),加上之前北商也曾經拿了教育部的專案經費在推廣,因為希望讓更多人知道這軟體的好處,同時也解決在學以及畢業後軟體操作上的落差,誠心將訊息告知有需要的您!

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國立政治大學與中山大學企管系蔡敦浩教授邀請一位外國學者 Dr. Fiona Moore 將於 4/9下午14:00-16:00於中山大學演講,由於跟鼎茂目前在推廣的量化研究以及質性研究等方法論的研討會有關,因此我非常樂意與大家分享,希望有這樣好的講者大家可以有機會近距離聆聽,詳情如下:

 

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 台灣員工協助專業協會(Taiwan Employee Assistance Professional Association, TEAPA是由國內員工協助方案專家所組成的知識團體,至今已成立7年,以建構及傳授華人員工協助專業知能為主要使命,也是唯一結合心理、管理、社工、法律等各領域學者及實務專家的知識教育平台。每年本協會都會舉辦有關員工協助方案(Employee Assistance Programs, EAP)的訓練活動,希望培養企業人員具備設計員工協助方案系統的專業能力,學習員工問題的預防、發現、關懷、診斷、諮商、轉介、危機處理等技巧及流程觀念,協助公司解決職場人際、工作壓力、精神心理、家庭、健康、個人生活等方面的員工問題,提升員工的「身心健康」與「企業幸福指數」,塑造出高績效的健康永續企業。

    『人資與心理的對話』這將是今年論壇的主軸,EAP的建構需要人資對管理運作的了解更需要心理專業的諮商與協助,兩個領域在EAP扮演同樣重要的角色而這也同時關係到相關系所未來的發展方向;

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領隊導遊衝刺班海報-對開  

102年政府提出觀光客倍增計畫,預計從101年的700萬大陸客提升到1000萬人次的大陸客來台觀光,如果依目前14億的大陸人口台灣一年1000萬人去化,也可能要140年才能去化完畢,這一塊大餅不再是看得到吃不到的餅,兩岸之間長期的隔閡--之前是缺點現在好像成了優點,因為兩岸彼此都有相當多的想像!

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領隊導遊衝刺班海報1226  

2013年領隊導遊考前衝刺必勝班--農曆年後溫馨登場

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2012亞太地區員工協助方案EAP高峰論壇

2008年依據美國「Society for Human Resource Management」調查統計指出,全美各企業推動「員工協助方案」的比例為76%500人以上規模的企業推動比例更高達89%,足見「員工協助方案」已是先進國家的企業經營趨勢。反觀國內,2010年行政院勞工委員會推展員工協助方案的「快樂勞工Happy Call」諮商專線與訓練活動,接著2011年底辦理「員工協助方案」優良事業單位選拔,共選出11家優良事業單位,闡揚發展成熟的員工協助方案服務模式及推動典範。可見,近年來政府及許多企業正逐漸推動員工協助方案的知能,希望企業能夠盡快學習如何建置員工協助方案的內容,落實「以人為本」的管理哲學,善盡照顧員工的企業社會責任(Corporate Social Responsibility, CSR),培養高品質的員工夥伴關係,營造友善關懷的職場文化,讓優秀人才願意留存,進而邁向永續經營。

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