量化、質化兩個寶，研究方法不難搞！

-企業永續發展契機-

亞太地區員工協助方案專業實務國際論壇

建構職場樂活新實力、友善發揮企業社會責任

隨著網路科技、跨國供應鏈、全球資本流通、國際人力運用等趨勢，讓企業早已體認到「世界是平的」全球化事實，面臨交錯複雜且日益競爭的經營內容。企業若欲在全球化的網絡體系中永續發展，必須體認員工與企業間相互依存的勞資關係，善盡企業社會責任（Corporate Social Responsibility, CSR），落實「以人為本」的精神及照顧員工身心健康的責任。

企業將員工視為一種「成本」？還是視為一種應該呵護及發展的「資本」？此觀念足以左右員工士氣氛圍與心力投入，也是企業競爭優勢實力是否持續的關鍵。企業都希望主管或員工能夠一直努力工作，但卻忽略長期工作壓力的背後，往往伴隨著身心健康傷害、工作倦怠、能力耗損、家庭衝突及個人生活失調等問題，這些看不到的員工潛在問題，將慢慢地磨損企業的人力能量及績效。另外，根據衛生署的資料顯示，從1998年到2009年，因為心身症需要到醫療院所求診的就醫率，從每10萬人有1300人暴增到5300人；加上近期的天候變化異常，人需不斷應變天災，身心焦慮產生適應失衡現象。相信，具有前瞻智慧的企業主能夠體認勞工權益與企業利潤是相依相存的重要，瞭解企業的人員管理已從傳統上對下的雇佣關係演變成員工是夥伴的員工關係。因此，除了重視工作績效外，應加入更多員工的關懷與照顧，使優秀人才得以留存。

當企業想要協助員工解決工作面或非工作面的壓力問題時，必須學習「員工協助方案」（EAP）的內容、實務模式及作業技術。本次研討會旨在協助企業學習如何建置適合自己的員工協助系統及方案運用，以及當職場人員面對危機事件時，如何有效進行處理，提昇與會者的危機管理視野及智能，創造政府、企業及勞工多贏的局面。這次機會真的很難得，因為本次邀請到日本知名的EAP顧問渡部卓先生、中國清華大學心理所副所長樊富珉教授，以及台灣各領域的EAP學者與業界人士分享EAP的發展與實務。

邀請對象：政府及事業單位經營管理、人力資源、工安相關工作者，學界相關人士。

招收名額：限額200名，額滿為止。以收到時間作為錄取順序，額滿為止。

活動費用：免費（供午餐）

時 間：100年12月1日(星期四)

地 點：台中市國光路250號國立中興大學管理學院國際會議廳(地下室一樓)

指導單位：行政院勞工委員會、台灣中油股份有限公司

主辦單位：台灣員工協助專業協會

協辦單位：中興大學企業管理學系暨磐石中心、彰化師範大學輔導與諮商學系、中華全球華人產業發展學會

報名方式：請一律採用網路報名，報名網址為：https://docs.google.com/spreadsheet/viewform?formkey=dGxKZmJHY0RlV0E1YVlkYmRENk9uOVE6MQ 

              本會將以送達時間順序作為錄取順序，額滿為止。服務電話：04-24513239。