量化、質化兩個寶，研究方法不難搞！

內容簡介

作者簡介

如何撰寫研究論文   Writing Scientific Research Articles 

出 版 社：鼎茂圖書出版股份有限公司 

這一本書在我們的期待中終於與大家見面了，這些年來由於決策科學的研究相對熱門，因此這方面的需求也因應而生，除了鄧振源老師每年寒暑假都在鼎茂統計諮詢中心開辦AHP、ANP到FUZZY的理論課程場場爆滿外，其他像中原大學胡宜中老師在開辦AHP程序階層分析法使用Export Choice這軟體；還有大葉大學張魁峯老師開辦由AHP 到ANP研習使用Super Decision這軟體，都受到非常多師生的青睞，當然還有佛光大學孫遜教授的DEA資料包絡分析法以DEA Solver這軟體操作為主，這些科牧都與決策科學研究有關，而我們也知道，每個人每天都在下決策，如何能夠有好的決策品質，除了資料來源外，研究的嚴謹度當然也是重點，而上述這些方法以及工具都是非常好協助決策的工具！

淺顯易懂的內容。無壓力。學統計

作       者：溫福星

作    者：張惠博

作     者：Philip Rubens

作      者：Joseph M. Moxley

這套教材原來是我在廣州中山大學針對一年級的研究生設計的一系列義務講座，由於他們的本科背景不一定與組織行為及人力資源管理學(Organizational Behavior and Human Resource Management；OBHR)有關，因此第一章和第二章先把這個學科的大致範疇介紹。除了這個目的外，我的目的是使同學開始超越本科時以認識已知的管理學知識為主的訓練，更進一步開始問這些知識是如何得來的、及如何以抽象概念(例如個人的性格、管理的措施與企業生產力)及它們間的關係來幫助我們對管理現象和問題的理解。

第三章是非常重要的一章，要從事組織行為及人力資源管理學的科學研究，我們必須掌握科學的本質，尤其是科學理論的意義和在科學研究中的核心地位，及科學研究的邏輯是先有理論，然後以實證方法加以驗證和改良。如果能瞭解這個邏輯，便可在第四章中明白統計學中統計測試(Hypothesis Testing)正是基於同一樣邏輯的。在第四章中，我嘗試介紹對以後各章瞭解有需要的幾個統計概念，但原則是盡量避免用純數學的方式來加以說明。這幾個概念分別是：分佈及變異量、樣本與母體、「統計數的樣本分佈」(Sampling Distribution of Statistic)、信賴區間(Confidence Interval)、及統計測試。這些都是從事組織行為及人力資源管理學的科學研究時極重要的統計概念，必須能清晰掌握。此外，在本章的附錄中我也提供了電腦軟件的初步操作指令，練習中也提供了真實的數據，可作實際的操作嘗試。

  在上一篇文章中提到賴建波同學的信件全文如下：

書名：研究方法入門--組織行為與人力資源的應用(最新版2版)

作     者：何宗武 (世新大學財金系教授)

從生命故事中探索真理

它豈只是第一堂課，而是非上不可的！

    許多知識如果沒有故事的支撐，似乎感受不到它們的強度與衝擊；對於管理學者而言，尤其難以將理論和實務分開。像彼得杜拉克，就以Sears 來啟動他對管理企業的論述、以福特汽車啟動他對管理經理人的看法、以IBM 來啟動管理員工的論述。Chandler 對企業史的鋪陳，展現了「環境─策略─結構」的變動邏輯。Mintzberg 對五位高階經理人的觀察，更改寫了學術界對高階主管的迷思。這在在說明了似乎許多管理學大師的創見，都植基於豐厚的現場資料。
    但許多研究者或許也會和我們一樣，累積了豐厚的現場資料，也有若干的啟示，在其中好像隱約可見，但卻又千頭萬緒，苦於爬梳不出具有創新見解，且邏輯清楚、證據完備的論文。這個苦惱在我們與敘說探究此一研究取向相遇時，似乎開始找到解決的可能性。

最近跟一些老師分享了決策管理與應用(陳耀茂編著 鼎茂出版) 這本書跟其他書的差異，不知道這樣說對不對，但純粹只是將所聽到與看到的作些描述：

1. 市場上有另外兩本不錯的書，一本是簡禎富老師雙葉出版，一本是張保隆老師出版的書華泰出版，簡老師的書不僅文字優美而且描述行雲流水，對於決策理論有非常清楚的說明(佔了一半的篇幅)，另一部分則把決策的分析方法及工具作了一番描述(比較傳統的方法)，是市場上頗為推薦的書！