黃熾森教授的課程原本計畫在今年的七月要舉辦，但是後來因為各方行程的關係，最後我們總算商量好邀請他到台灣來分享他研究心得的時間，當然也藉由中興大學企管系的邀請，此次鼎茂統計諮詢中心再次與企管系合作舉辦2010年的學術研討會，第一天10/22中興大學舉辦Comference，10/23-10/24兩天則是黃熾森教授主講的Seminar！
黃教授在組織行為及人力資源管理(OBHR)領域可說是一位國際級相當傑出的學者，這些年來他也應許多學校的邀請進進出出台灣與香港還有大陸之間，來台灣與學者或是青年學子分享這些年來國際上OBHR議題的變化，同時分享他在研究上的心得，鼓勵年輕學者追求作為一位「科學家」應該有的心態以及堅持，同時對於一些時下的趨勢提出他個人的見解，每一次與他的會面我們總覺得獲益良多，同時也多了一些省思的空間；
也因此在這一次難得的機會裡，我們特別請他規畫了以下的課程，而這兩天課程的設計除了回顧過去10年來OBHR的議題改變之外(第三堂課)，也希望藉由研究議題和統計方法的關係：解構在人力資源管理研究裡最常用的統計方法(第一堂課)，讓與會者能夠了解在OBHR研究上常用的統計方法，以及最近幾年方法論在研究上的迷思--我們在追求更新更高階的方法及工具，有點遺忘了研究的議題以及本質，SEM以及HLM這幾年如此的熱門，是否每一個研究議題都應該跟用這樣的工具？研究方法是否應該追隨潮流等？這樣的議題提出其個人的見解。
另外第二天的上午將針對研究議題的發想或是找尋，以真實的例子分享他個人的經驗，這對許多的研究者來說恐怕也是很困難的一件事，所有研究總會有貢獻度的問題，這樣的研究對社會或是學術界有否貢獻，是許多研究人員需要自問或是Editor會問的問題，解決了這些問題期他也就水到渠成，因為題目訂出來了一切也都可以就序！
最後下午的議題，也是黃老師這些年來對於整個管理學界還有企業界在「人」的議題上一些想法的總成，走了一二十年的資本主意是否讓我們失去對「人」的關注？黃老師的論點發人省思--不管企業界或是學術界，或許這是未來很好的研究議題，企業界善盡社會責任，學術界善盡文化人的良知！
「投稿不難搞」系列講座~「管理研究議題何處尋」講座
香港中文大學 黃熾森教授主講
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20101023(星期六)第一天 |
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09:20~09:30 |
開幕(系主任致詞、主講者及環境介紹) |
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09:30~10:50 |
研究議題和統計方法的關係：解構在人力資源管理研究裡最常用的統計方法(1) |
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10:50~11:00 |
Take a break |
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11:10~12:30. |
研究議題和統計方法的關係：解構在人力資源管理研究裡最常用的統計方法(2) |
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12:30~14:00 |
午餐 |
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14:00~15:30 |
研究議題何處尋：分析重要期刊近年的研究議題(1) |
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15:30~15:40 |
Take a break |
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15:40~17:00. |
研究議題何處尋：分析重要期刊近年的研究議題(2) |
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20101024(星期日)第二天 |
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09:00~10:30 |
發現研究議題的具體例子：案例分享及分析常見的錯誤方法(1) |
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10:30~10:40 |
Take a break |
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10:40~12:00. |
發現研究議題的具體例子：案例分享及分析常見的錯誤方法(2) |
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12:00~13:15. |
午飯 |
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13:15~14:40 |
華人地區在管理研究的回顧與前瞻：一些長遠值得華人研究的議題(1) |
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14:40~14:50 |
Take a break |
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14:50~16:10 |
華人地區在管理研究的回顧與前瞻：一些長遠值得華人研究的議題(2) |
主講者簡介：
學歷：
◆美國普渡大學(Purdue University)之組織行為及人力資源管理學系博士
◆香港中文大學工商管理學院學士
現職：
◆1990年迄今在香港中文大學管理學系任教，為該系之教授。
◆ 為多份主要學術期刊的編輯委員，包括Academy of Management Journal，Journal of International Business，Journal of Organizational and Occupational Psychology，Journal of World Business， Journal of Asia Pacific Management及中山管理評論。
◆ 除了私營企業外，亦曾為聯合國、世界銀行、中國、台灣及香港政府的不同單位撰寫政策建議及顧問報告，另外也為不同的政府單位﹑社會服務和法定機構提供培訓及顧問服務。
主辦單位：國立中興大學企業管理學系
承辦單位：鼎茂統計諮詢中心
招生名額：80名
活動費用：請上活動網頁查詢 http://spss999.tingmao.com.tw
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