目前日期文章:201207 (4)

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台灣員工協助專業協會(Taiwan Employee Assistance Professional Association, TEAPA)是由國內員工協助方案專家所組成的知識團體,至今已成立6年,以建構及傳授華人員工協助專業知能為主要使命,也是唯一結合心理、管理、社工、法律等各領域學者及實務專家的知識教育平台。每年本協會都會舉辦有關員工協助方案(Employee Assistance Programs, EAP)的訓練活動,希望培養企業人員具備設計員工協助方案系統的專業能力,學習員工問題的預防、發現、關懷、診斷、諮商、轉介、危機處理等技巧及流程觀念,協助公司解決職場人際、工作壓力、精神心理、家庭、健康、個人生活等方面的員工問題,提升員工的「身心健康」與「企業幸福指數」,塑造出高績效的健康永續企業。

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2012年暑假我們正在經歷著不曾經歷過的酷暑,台北連著一個星期飆破往年的高溫紀錄,所以今年的冰品以及海邊都是非常熱銷的商品,可是在學術界卻悄悄的在經歷寒冬,昨天的消息我們的碩博士生將突破百萬,但是我們的博士卻找不到工作,這還只是開端,2015年出生人口出現一個斷層,100多所大學需要32萬左右的學生才能填滿缺口,可是我們的出生人口在去年卻已經跌破20萬,今年的基測學生是26萬,3年後大學將面對6萬個學生的差額,所以許多學校已經開始進行優退以及裁員,這些即將釋放出來的教師將與新鮮人競爭工作,那麼原先失業的博士生將何去何從?

而高教與技職分流這談了許久的議題終見曙光,技職教育開始可以用技術升等以及產學合作的方式來進行考核升遷,不管怎麼說都是一個好的開始,雖然對我們的研習營來說不見得是好事,因為今年暑假的一些研習課程開班狀況確實也大不如前,但是長久以來資配的錯置以及浪費總能有一些轉變,對長期國內教育的發展或許是正面的!

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  許多知識如果沒有故事支撐,似乎感受不到它們的強度與衝擊;對管理學者而言,尤其難以將理論和實務分開。像彼得杜拉克,就以Sears來啟動對管理企業的論述、福特汽車啟動他對管理經理人的看法、以IBM 來啟動管理員工的論述。

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