目前日期文章:201203 (5)

瀏覽方式: 標題列表 簡短摘要

2012 健康員工、企業永續:「員工協助方案」交流會

「員工協助方案」(Employee Assistance Programs, EAP)是企業解決員工工作面、人際面、家庭面、健康面、個人生活面等問題的服務系統,更是企業邁向永續性競爭優勢的致勝關鍵。去年年底,行政院勞工委員會辦理「員工協助方案」優良事業單位選拔,共選出11家優良事業單位,闡揚發展成熟的EAP服務模式及推動典範。因為,當員工私下面臨諸多工作或非工作的問題時,將會逐漸侵蝕公司的生產力與士氣,難以培育優質人力品質,一旦公司面對瞬變競爭的危機時,員工往往無法與公司相互依存及共體時艱,導致走向衰退的營運。反之,若能落實「以人為本」的管理精神及善盡照顧員工問題的責任,則可建立員工夥伴關係,使優秀人才願意留存,營造友善關懷的職場文化。

roven5712 發表在 痞客邦 PIXNET 留言(1) 人氣()

學校沒來得及教的事:「最常被退稿的12種理由及比退稿更嚴重的後果」講座

香港中文大學 黃熾森 教授主講

roven5712 發表在 痞客邦 PIXNET 留言(0) 人氣()

論文寫作工具化(這是近年來研究上的迷思),而這樣的迷思偏離了身為「科學家」的基本研究精神,然而找到一個所謂好的「研究議題」卻也是現代研究者很大的困擾。為什麼有看不懂的paper,學不會的研究方法?其實您缺的只是一個正確的研究觀念;基礎打穩了,重點抓到了,架構釐清了──從簡單的庶民研究方法中即可找到適合的研究議題與方法。

不論是碩博士生或教師都有做研究的壓力,雖然修過幾堂統計方法課程,雖然市場上的書汗牛充棟,但您真的能(或有時間)從中得到您要的解答嗎?其實『教學相長』藉由分享、藉由聆聽專家的經驗,遠比自己慢慢琢磨要來的更具效益。

roven5712 發表在 痞客邦 PIXNET 留言(2) 人氣()

昨天在我的格裡預告了這一場的seminar,引發了許多的迴響,因此趕快將正確的訊息公告給大家

當管理遇上敘說EDM0319(2)  

roven5712 發表在 痞客邦 PIXNET 留言(0) 人氣()

2012/04/27 我們「敘說探究第一堂課」一書的作者--蔡敦浩與劉育忠兩位教授,受政大之邀前往分享他們這些年在質性研究上的努力以及成果,敘說探究在管理領域的運用大約是這幾年的事情,可是在教育以及心理領域的運用卻是行之多年,而近年來學術研究除了質量之辯之外,也以更多人將質量研究齊頭並行,因為有越來越多人體悟到兩者間的部科分割性,作研究其實就是在說故事,如何將故事說的大家都聽得懂又能夠有所收穫,這其實有很大一部分來自質性研究的功夫,因此也有越來越多的人開始兩方面同時進行!

而敘說探究是質性研究的另一支,主要在於探究每個人的生命故事,詳細的內容歡迎您閱讀由這兩位教授所撰寫的「敘說探究的第一堂課」一書,他由許士軍司、徒達賢以及吳靜吉三位管理及心理學界的大師共同推薦,是一本相當不錯的專業書籍,您可以上http://www.tingmao.com.tw/prodnotice.php?st=&classid=&classid02=&page=&publish=&id=18325 這個網頁查詢!

roven5712 發表在 痞客邦 PIXNET 留言(0) 人氣()