量化、質化兩個寶，研究方法不難搞！

靈活應用統計為碩博士生長久以來的困擾。如何有效學習統計方法，讓碩博士生涯過得更充實愉快，提早學習相關技能，方能應付排山倒海來的報告及論文壓力，讓你碩博士生生涯可以如魚得水，朝向更高學術殿堂邁進。
     鼎茂統計諮詢中心特邀請蘇聖珠博士，針對碩博士生常見的論文問題及常用的統計應用觀念，用淺顯易懂的觀念搭配spss20.0軟體應用。不必擔憂你的統計，而恐懼統計。本課程特針對碩博士生及EMBA在職專班同學開設，讓你學習無落差，順利接軌研究所課程。

2012 健康員工、企業永續：「員工協助方案」交流會

「員工協助方案」（Employee Assistance Programs, EAP）是企業解決員工工作面、人際面、家庭面、健康面、個人生活面等問題的服務系統，更是企業邁向永續性競爭優勢的致勝關鍵。去年年底，行政院勞工委員會辦理「員工協助方案」優良事業單位選拔，共選出11家優良事業單位，闡揚發展成熟的EAP服務模式及推動典範。因為，當員工私下面臨諸多工作或非工作的問題時，將會逐漸侵蝕公司的生產力與士氣，難以培育優質人力品質，一旦公司面對瞬變競爭的危機時，員工往往無法與公司相互依存及共體時艱，導致走向衰退的營運。反之，若能落實「以人為本」的管理精神及善盡照顧員工問題的責任，則可建立員工夥伴關係，使優秀人才願意留存，營造友善關懷的職場文化。

學校沒來得及教的事：「最常被退稿的12種理由及比退稿更嚴重的後果」講座

香港中文大學 黃熾森 教授主講

論文寫作工具化(這是近年來研究上的迷思)，而這樣的迷思偏離了身為「科學家」的基本研究精神，然而找到一個所謂好的「研究議題」卻也是現代研究者很大的困擾。為什麼有看不懂的paper，學不會的研究方法？其實您缺的只是一個正確的研究觀念；基礎打穩了，重點抓到了，架構釐清了──從簡單的庶民研究方法中即可找到適合的研究議題與方法。

不論是碩博士生或教師都有做研究的壓力，雖然修過幾堂統計方法課程，雖然市場上的書汗牛充棟，但您真的能(或有時間)從中得到您要的解答嗎？其實『教學相長』藉由分享、藉由聆聽專家的經驗，遠比自己慢慢琢磨要來的更具效益。

昨天在我的格裡預告了這一場的seminar，引發了許多的迴響，因此趕快將正確的訊息公告給大家

2012/04/27 我們「敘說探究第一堂課」一書的作者--蔡敦浩與劉育忠兩位教授，受政大之邀前往分享他們這些年在質性研究上的努力以及成果，敘說探究在管理領域的運用大約是這幾年的事情，可是在教育以及心理領域的運用卻是行之多年，而近年來學術研究除了質量之辯之外，也以更多人將質量研究齊頭並行，因為有越來越多人體悟到兩者間的部科分割性，作研究其實就是在說故事，如何將故事說的大家都聽得懂又能夠有所收穫，這其實有很大一部分來自質性研究的功夫，因此也有越來越多的人開始兩方面同時進行！

而敘說探究是質性研究的另一支，主要在於探究每個人的生命故事，詳細的內容歡迎您閱讀由這兩位教授所撰寫的「敘說探究的第一堂課」一書，他由許士軍司、徒達賢以及吳靜吉三位管理及心理學界的大師共同推薦，是一本相當不錯的專業書籍，您可以上http://www.tingmao.com.tw/prodnotice.php?st=&classid=&classid02=&page=&publish=&id=18325 這個網頁查詢！

經過了幾年全省陸續舉辦研究方法的工作坊後，我們總不免有一些小小的體會，而這樣的經驗或許並不準確，但卻可以用來解釋為何許多的藝文活動都無法在南部開辦；除了南部人純樸的個性以及克勤克儉的美德外，我想不到另外的原因；一二十年來總聽到許多人大聲疾呼政府不要重北輕南，資源應該要下到南部去，不要讓南部是文化沙漠，經過了這些年的努力已經停止沙漠化了，可是沙漠卻開始有了往北蔓延的傾向><，因為中部人也喊出了政府是「重北輕南忘了中」，或許都是為了爭取資源而有這樣的聲音，或許真正為了地方建設、人民福祉而努力，只是一個地方的文化氛圍與企業文化是一樣的，他需要長期的鼓勵以及經營！

就如同我最近看到與體會的一種現象：近年來看到走路低頭、坐車低頭以及吃飯低頭、開會低頭的人多了許多，抬頭的人反倒少了不少--以前科技不發達、人心浮動的時代，我們會告訴人家不仿放鬆心情，抬頭看看--別錯過了沿途美麗的風景，人生其實可以不只是這樣...。而對現在的人恐怕要說--不要錯過FB、微薄或是Twitte上r的訊息，否則你就跟不上時代了！

經過了長達九天的年假相信大家都得到了非常充裕的休息，俗話說的好--休息是為了走更長遠的路，今天開工了，對於工作或是還在念書的朋友們又要打起精神，好好為這好兆頭的龍年努力衝刺！

作     者：Philip Rubens

作      者：Joseph M. Moxley